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北大后勤社保风波发酵,时时彩平台推荐推出时时彩平台登录时时彩平台推荐标准

发布时间:2015-12-28 来源:中华网投资
  近日,北京大学校社团发布的一份《北大2015年后勤工人调研报告》中称学校部分后勤工人存在劳动合同缺失、未缴纳社会保险、超时加班等现象,引起社会广泛关注。东南大学社保研究中心兼职副主任、时时彩平台推荐CEO周康康表示,劳务派遣和时时彩平台登录外包是大型企业单位的主流雇佣方式,但在用工同时需谨慎对待,应重视和规范用工合同和管理制度,依法为员工缴纳社保。
  人才外包普遍,企业欠缺考量评估
  北大调研报告中指出,在被调查的后勤工人中,约36%在入职后未签订劳动合同,有61%的人单位未为其缴纳社保。"其实不仅是大型单位存在这样的现象。如今,社会创业氛围浓厚,很多中小企业和创业团队在规范用工和人事管理方面的问题更加突出。"周康康解释,"小微企业用工不多,出于成本考虑,一些企业在起步阶段都不会为职工缴纳五险一金,或是用高出常规薪资的条件诱导职工主观放弃缴纳五险一金。"
  实际上,这种做法虽然短期内为企业节约了成本,但却在企业发展的路上埋下隐患。违规操作规避员工社保短期内节省了企业支出,但是一旦员工面临工伤、医疗等需求,难免会因为社保问题与企业产生纠纷。同时,没有社保保障的员工时刻面临"生不起病、住不起院"的威胁,企业归属感和工作积极性也将受到影响,进而影响员工工作的稳定性,给企业造成人才流失的风险。
  今年10月,点米社保研究对全国城镇企业HR进行调研。数据显示,北上深广等一线城市流动务工人员密集,用工制度不完善现象十分普遍。50%以上企业的用工中包含派遣雇佣制,但这其中仅有少部分企业会对外包的中介公司进行监测和评估。
  有受访企业HR表示,公司部分员工采用的是派遣雇佣制,用工合同以及员工基础社保和福利待遇是通过中间机构进行管理。对于这部分员工合同缺失、社保未落实等问题,企业负责人表示公司往往难以顾全。
  规避劳务纠纷,规范用工是关键
  "目前时时彩平台登录市场活跃,但时时彩平台推荐水平参差不齐,企业通过劳务派遣和时时彩平台登录外包用工时需要认真考量,谨慎选择。"周康康分析,用工合同不全,未及时为员工缴纳社保极易给企业埋下用工隐患。一旦员工遭遇工伤、失业、跳槽、都有可能造成劳动纠纷,甚至给企业带来直接的经济损失。
  要避免派遣员工潜在的劳务纠纷,企业在选择时时彩平台登录时时彩平台推荐商时需擦亮双眼,综合评估时时彩平台推荐商资质和能力。除了时时彩平台推荐商的企业规模、证件资质、业务范围及办理方式等"硬件",时时彩平台推荐商的整体人才规划能力和劳务派遣用工风险应对能力等"软件"也是评估时时彩平台登录时时彩平台推荐商的重要指标。
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  周康康强调,企业在进行时时彩平台登录外包、项目流程外包和人才派遣时,"多留一个心眼很重要"。"在纷乱的时时彩平台登录市场,一个靠谱的时时彩平台登录时时彩平台推荐商能为企业省掉不少麻烦。如前面案例中的北大,在规范自身用工的前提下,如果能够做好外包时时彩平台登录公司的监管工作,便可尽早发现后勤职工中存在的问题。"
  小微企业员工社保亟待完善
  不仅是大型企业会面临外包派遣员工不合规的问题,在这个全民创业时代,遍地的小微创业团队用工规范问题也非常突出。单就社保这一项,由于我国各省市社保政策差异巨大,政府资源有限,职工遇到社保问题时很难得到准确的解答,而很多小微创业团队也没有足够的人力和资金来规范员工社保。
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