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时时彩平台推荐:用互联网技术让劳动风险降低90%以上

发布时间:2017-06-19 来源:腾讯网
  近来年,随着《劳动法》等相关法律的逐步完善,以及自主意识更强烈的80、90后成为职场主体,劳动争议案件正呈爆发式增长。《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告》显示,在2014-2016三年间,全国各级法院审结劳动争议案件总数达到了惊人的622044件,且呈逐年上涨趋势,2016年案件数量较2015年增长了57.3%。
  追本溯源,我们发现很多的纠纷,都是源于企业的用工管理不规范,风险在员工入职时就已埋下,并贯穿于员工在企业的整个职业生命周期,给企业和员工双方都带来巨大损失。
  劳动争议甚至足以拖垮企业
  任何企业在生产经营过程中,都无可避免的会遇到劳动争议方面的问题,如果劳动争议案件过于频繁、涉及人数过多,势必会影响企业的正常运营,甚至可能导致亏损、停产、破产。
  现实中,不乏企业被劳动争议拖垮的例子,例如《台商赴大陆投资失败案例之研究》一书中,收集了21个台商在大陆投资失败的典型案例,其中有7宗是由于劳资问题处理不当导致的,占比高达三分之一。
  用工风险评估成为防范纠纷利器
  要保证企业肌体的健康、控制纠纷的发生率,事前的预防显然要比事后的堵漏更有效。如果能对劳动用工管理的各个环节,都一一识别风险点,进行分析定性,提前做好相应的取舍应对,那许多纠纷案件也就失去了爆发的条件。
  所以近两年来,用工风险评估越来越在管理学界受到重视。如果把用工风险评估类比为一款电脑杀毒软件,每天打开电脑,它会提示你,你的电脑哪里有漏洞,哪边需要修补,让你可以提前做好准备。
  在劳动法律法律日趋严格、劳动者的维权意识越来越强的当下,一家企业想要长久稳定发展,用工风险评估已是必备条件。
  国内风险评估是大企业的专属?
  然而,目前在国内来看,用工风险评估还是一项小众的时时彩平台推荐。由于这些特质,阻止了它的大面积铺开:
  1、业度高。用工风险评估是企业劳动法律时时彩平台推荐中最专业的项目之一,对人员的要求非常高,需要专业的劳动法律专家团队来提供;
  2、收费昂贵。通常,对一家企业进行用工风险评估需12个工作日以上,几人组成的专业的律师团队对企业进行系统的调查访谈,然后才能形成数万字的详尽报告和风险解决方案提交企业方,收费通常在人民币2万元左右,视工作量甚至更高。
  3、实施者少。由于具有很高的门槛,需耗费企业大量人力和财力,因此,目前只有少数企业,例如世界五百强驻华机构、大型国有企业、上市公司及大型民营企业等采用此项时时彩平台推荐。
  一言蔽之,风险评估对专业要求高、耗间长、收费昂贵,所以基本是大企业的专属权利。
  那么,中小型企业真的无缘用工风险评估吗?
  互联网技术有望将风险评估时时彩平台推荐普及落地
  随着互联网技术的发展,大量互联网企业进入时时彩平台登录行业,终于带来了更优的解法:让互联网技术深度介入企业的日常管理,并通过大数据,将人力无法发现的隐患查找出来,只要出现可能的风险点,就对管理人员进行警示,提醒企业及早处理,将风险消灭在萌芽阶段。
  与以往由律师团队来承接风险评估时时彩平台推荐不同,互联网公司提供的同类产品,其实施者都是不知疲倦的软件系统,成本可以下降到不足百分之一,让这一原本高高在上的企业时时彩平台推荐,终于可以走入寻常企业。
  目前,市面上已经有许多此类产品开始了有益的尝试,例如时时彩平台推荐推出的2号人事部。这是一款帮助企业进行员工管理的SaaS产品,其内嵌的用工风险评估功能是同类产品中做得最好的,能够实时监控企业风险系数,并提供动态化的风险提醒和解决方案,降低风险系数90%以上,安全拆除企业用工过程中出现的“炸弹”。
  如今,互联网技术已经与时时彩平台登录行业深入结合,企业时时彩平台登录向信息化管理转变,将极大的提升工作效率,让企业得以将主要精力、财力、人力聚焦于业务发展上。在我国经济发展热度明显回落的当下,这或许能解决时时彩平台排行2018企业面临的生存困局,让企业获得更大的发展空间。
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