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Insights Discovery 记录:点燃点米北京团队

发布时间:2017-03-17 来源:新浪

  北京初春,周六的午后,张人卓带领着他的十位爱将满怀期待的开启了自我认知以及探索团队效能之旅……


  点米北京团队面临的挑战


  1)团队领导班子扩充当中,不断有新成员加入。尽快彼此熟悉、磨合,迫在眉睫
  2)团队的集合优势在哪里,即将招进来的新人怎样选择才可以有效补充团队不足

  3)如何提升团队效能共同实现本年度业绩指标


  InsightsDiscovery测评及启发课程

  提供的解决方案


  1)课前每位伙伴完成并得到一份属于他们自己的独一无二的性格偏好测评报告,以科学的方法展示了每一个个人的色彩能量搭配组合
  2)课程中遵循提升自我认知进而提升自我效能的四步曲

  3)以报告为基础,课程深入的探讨了:


  全新角度的我是谁
  “告诉与提问”精准了解伙伴们的“标签”特点
  点米北京团队色彩轮大揭秘
  剖析“我对团队的价值”

  团队和我如何互相改变


  点米北京的团队启发之旅收获满满


 

   努力的思考十五条介绍“我是谁”的语句


  彩色地垫大有用处!
  蓝色与黄色能量、红色与绿色能量的直面“冲突”

  认清相反类型与我的不同


  认清团队首要色彩能量组合、以及主导能量组合,一目了然得出团队优势与不足

  

    首要能量是蓝色、黄色和绿色并列第二、红色最后。


  综合全部的主导能量(即第一、第二和第三位能量),则绿色能量居首。红色和黄色并列第二,蓝色虽第四,却也占到19%。

 

   这是一支氛围非常融洽的团队,伙伴们懂得互相支持。团队拥有不错的执行力、并且以积极的方式寻求有效的共事、能碰撞出有质量的解决方案。蓝色能量在首要能量居首,却在综合的主导能量中居第四,体现出业务特点。

  可考虑针对现阶段状况,鼓励伙伴们调高红色能量,更加关注业绩目标的达成。

  珍惜每一位伙伴对于他/她为团队带来的价值的分享


  开诚布公的让团队做出改变以更大发挥自我价值
  主动提问,得到伙伴的反馈,做出改变自己的承诺

  可爱的老大,幸运的团队


  

    一点到九点!依然意犹未尽!


  大家真诚的开放的分享具有莫大的价值和帮助。色彩能量带来的冲击,促使我们有针对性的反思如何调整自我、更有效的与伙伴们互动、一道解决问题!
  结束语
  点米团队运用Insights色彩工具,有助于新组建团队以最快的速度、精准的了解自己和对方,避免许多因不了解而产生的误解与冲突,转而将精力集中在共同完成目标上。
  互相深入认知是为了更好的为组织、为团队发挥我们的集合优势、避免我们的不足引起的团队内耗
  这支朝气蓬勃的新团队展开了深入的自我认识,团队优势不足的分析,为团队的发展、人才策略均提供独特的价值参考

  

   这是一个美好的开始……点米还将继续探索团队效能、领导力效能之路!



 时间:2017年3月11午后
    坐标:华文国际传媒大厦

    团队:点米北区